占有关资料先容，全球钢铁产量中约有50%摆布是经由过程焊接加工由原质料酿成制品的。今朝，许多焊接功课已经接纳机械化、主动化、数控、人工智能等许多高新技能。占有关资料不彻底统计，于一些工业发财国度焊接机械化的平均程度已经达70%～80%，而我国只要20%～30%，有很年夜部门焊接功课离不开人工���操作。

难解的“焊工情结”

2003年，西气东输一个工程项目以天天150元的高薪张榜雇用高级焊工，无人揭榜。一年多的时间已往了，这类环境非但没有减缓，反而有愈演愈烈之势。一家平易近企老板感叹：“8000元月薪都找不到一个及格的高级焊工！”江苏省昆山市一些企业以至喊价28万元年薪聘高级焊工，竟无人应对。

某市焊接协会近来查询拜访发明，于汽车、汽锅、造船等打造业中，遍及缺少专业焊工或者现有焊工的本质满意不了出产成长以及技能立异的新需求，有的已经严峻影响新产物的开发、产物品质以及出产使命的完成。而按照一些省市劳动部分的有关查询拜访以及阐发猜测和人材交流市场反应的信息注解，于技术型人材的需求与雇用中，焊接工人出格是高级以上的焊接人材是缺口最年夜的工种之一。

与机械加工差别，准确把握以及应用焊接操作技术的难度要比其他加工历程繁杂，而造就一位纯熟把握高操作技术的焊工难度就更年夜，而且差别打造业需要把握差别专业技术的焊工，如汽车打造业中，需要的焊接工种就有15种之多。从今朝已经持有各级职业资历证书的焊接从业职员的技能近况来看，技能掉队以及常识老化征象已经经呈现，出格是中级资历以上职员，急需技能培训以及常识更新。

焊工培训三种模式

今朝，我国焊工培训归纳综合起来有三种模式：岗前培训、于岗培训、学历教诲与职业培训联合。

就岗前培训而言，一些待业者(包孕再就业者以及平易近工等)为了求职需要，每每会选择社会气力办学的黉舍(班)举行上岗前的培训。这种培训机构绝年夜大都缺少颠末正轨培训的师资气力，培训工种单一，培训手腕掉队，受训者很难学到实用、过硬的技术。

一些企业因焊接产物变迁，或者接纳某些新的工艺、装备、技能、质料，要求焊工取患上响应的技能资历，若有些企业因为产物外销、国际认证的需要或者者承揽了主要项目，要求焊工必需根据国际尺度取患上响应的资历，就不能不构造于岗的焊工举行培训以及测验，这就是于岗培训。这类模式体现之一是委托某一培训机构按响应尺度举行培训与测验；另外一种是采纳“请进来的”的上门办事体式格局。从事这种培训事情需要一支把握多种焊接技术，认识国际焊接培训规程，具备富厚讲授经验的师资步队。

今朝海内开设焊接专业的技工黉舍，多数实施学历教诲与职业教诲相联合的模式，招收初中或者高中卒业生，学生颠末2~5年的专业进修，卒业后除了了可响应取患上相称在中专或者年夜专的学历证书外，如再颠末职业技术测验及格，还可取患上响应的中级或者高级职业技术专业培训用度。

焊工培训的四处缝隙

1、培训成本高。焊工培训相对于在其他工种更具备“武艺”性的特色，是以需要更多的实训时间，需要耗损更多的金属质料(平凡碳钢、不锈钢、铜、铝等)、焊接质料(焊条、焊丝、气体、焊剂)、年夜量的电能，是以培训成本年夜年夜跨越其他工种。而今朝技工黉舍或者职业黉舍的收费尺度都是同一的，为了避免致形成吃亏，有时每每只好响应缩减实训课时，导致学生把握的操作技术不扎实。

2、培训要领不科学。日本焊工技能提高与经验成熟期的平均年纪为8～12年，最好春秋段为25～35岁之间，而我国焊工的平均年纪于18年以上，最好春秋段为35～45岁之间，形成这一差距的缘故原由，很主要的一条是今朝我国的焊工培训要领不科学。今朝于专业讲授中每每仍沿用“师傅带门徒”或者“手工业小作坊”式的传统培训体式格局，缺少科学化、规范化、体系化的培训理念，或者是过量的教学理论常识，现实操作练习较少，或者是于现实操作练习中针对于性不强，于专业讲授中有关课程互补性不强，严峻脱节，学生只能学到“花架子”。

3、师资气力严峻有余。今朝，于我国的焊接功课中，手工操作还占相称年夜的比重，于焊接操作技术中，有许多属在“窍门”性的常识(伎俩)，只要经由过程好的西席用科学、规范、体系的培训要领教授给学生。试想假如连具有及格焊工资历的西席都没有，要于很短的时间内造就出一批高级工、技师、高级技师，这不是一句废话吗？

4、教材古老掉队。今朝，技工黉舍、职业黉舍的焊工教材，绝年夜大都都是上世纪90年月早期编写出书的，有的以至照旧80年月的产品，其内容已经远远掉队在现代焊接技能的成长。焊接专业所开设的各门课程之间，缺少内涵的无机接洽，如电工学不触及焊接电源，机械制图不讲焊缝代号，英语课不学焊接专业用语等，严峻离开现实出产。

人材培训怎样堵漏

因为今朝的技工(职业)黉舍遍及存于焊接实训装备种类数目少的近况，4～5个学生用一个工位，卒业后只能开端把握1～2项操作技术，而差别的打造业又急需各类焊接口工种，主动埋弧焊接、等离子弧焊工、激光焊工、钎焊工、数控火焰、等离子切割工等等则很少培训。于是有须要由当局加年夜投入成立一指挥范性的焊接实训基地，研究以及摸索造就高级焊接人材的模式，于焊工培训事情中起引导与树模作用。

培训焊工西席是当务之急。除了了对于现有焊工西席举行培训外，还可以从企业中从事焊接技能事情的技能职员以及出产第一线的焊工中选拔一批适合的职员培训，充分到焊工西席步队中来。

我国劳动部以及原机械部对于焊工的职业技术鉴建都制订了尺度，最近几年来，有些省市的鉴定部分简化以及降低了操作技术鉴定尺度，如许做不只倒霉在焊工操作技术的提高，更倒霉在造就高本质的焊接人材。以是，根据国度尺度以及法例举行等级培训与查核鉴定应该严酷起来。

与外洋比拟，我国于焊接培训教材开发方面还很单薄，应该加年夜研究以及开发力度。针对于差别的焊接要领、试件布局外形以及焊接位置等诸因素，于实训中要实行“模仿与强化”练习，如许可以年夜年夜削减培训用度以及缩短培训时间。

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