最近几年来，企业重组并购风生水起，而“入主”、“举牌”、“接受”险些成为重组并购的主题辞，对于原有治理层年夜换血，也就成为了被收购企业签约后第一时间收到的“晤面礼”。由此孕育发生新旧治理层隔膜、治理理念冲突、企业文化匹敌等一系列“并购后遗症”好像已经经成为重组并购事务中固定上演的“套路”。

于行业具备技能领跑上风的中联重科范围扩大屡有惊人之举：２００１年，中联重科将世界非开挖技能领头雁英国保路捷公司收归麾下，成立起平易近族项目机械财产于欧洲的第一个技能、市场桥头堡；２００２年，堕入困境的四川机床厂被中联重科总体并购，依托中联重科赐与的技能、市场与资金撑持，湖机这个曾经经的“中国带锯王”又焕发出勃勃朝气；２００３年８月２３日，中联重科并购一样跻身中国机械５００强、曾经于中国项目机械起重机械行业独有“三元”的四川浦沅集团，并购资产达１１７８４０万元、从业人数３０９１人，是四川推进工业化进程中职员至多、资产范围最年夜的企业重组并购，也是中国项目机械行业有史以来最年夜一宗企业并购。

而使人感乐趣的是，中联集团以自身强盛的焦点威力以及竞争上风，于交融企业文化、规避非经济要素滋扰、降低轨制成本和提防市场危害等诸多方面体现出崇高高贵的并购整合“艺术”，回覆了企业并购整合历程所面对的应战。如今的四川机床厂已经经成为中联旗下的一个事业部，于其原本的出产区域内产值达３个亿，由本来的净亏１０００万元变为获利３０００万元。本年前三季度，重组并购、“轻装上阵”后的浦沅集团以及浦沅有限公司发卖支出也一样呈现了高速增加。

凡是，企业并购整合历程中的文化整合是一浩劫点，出格是对于在有着根深蒂固的传统东方文化不雅念的中国企业。“宁当鸡头，不做凤尾”与“官本位”等成规鄙俗，使患上企业并购不只是一种经济举动，更多的是带有稠密的文化色采与深层的轨制要素。企业文化冲突致使要害高管职员、焦点员工和客户资源的流掉，这于中外企业并购案中不乏事例。

上世纪八十年月末，曾经经盈利而不变的美国航空公司于并购整合中因两边于主顾导向上的差异而惹起主顾的强烈不满，致使公司呈现严峻吃亏，并滑到了停业的边沿。

据西方权势巨子征询机构毕马威、埃森哲以及麦肯锡的研究数据，并购后六至八个月的时间里，５０％的企业出产率降落；并购后一年内，４７％的被并购企业的高管职员脱离公司。

于一个暖暖的午后，记者来到了位在长沙芙蓉南路的浦沅集团。

“咱们这里没有一个高管职员脱离公司。”浦沅集团董事长兼党委书记高桐告诉记者，“浦沅集团上半年的发卖支出到达了２．５６亿元，周全完成为了上半年的出产使命，估计本年发卖额达６０亿元。”

“每一个企业都有各自差别的企业文化，但有一种文化应是各人所必需共有的，那就是‘诚信’文化。可以说，以‘诚信’整合企业文化，是中联并购的要害。”中联集团董事长詹纯新对于记者说，“并购整合历程中，浦沅高管职员以高度的事业心以及义务感，浦沅泛博员工以充实的理解撑持以及高涨的事情热忱回应了中联‘至诚无息’的企业文化理念。”

中联集团履行总裁、浦沅有限公司总司理殷正富婉言，有用的沟通机制使上下各层坦诚相对于，确保了鼎新信息的实时通报以及问题事务的实时处置惩罚，加快了各层间的彼此理解。加之于详细实行历程中采纳“分步走，分化抵牾”的计谋，也给了员工一个改变不雅念，从头找准自我定位的空间。重组并购，不只给中联集团创举了制造国际项目机械航母的契机，并且最年夜限度地引发了中联人的潜能成长企业，保障了企业出产谋划持续高位运转，终极做到了企业增效、社会不变、员工稳固，实现了业界与社会一致以为的“多赢”。

作为新型科技股分制企业的中联重科与有着３０多年汗青渊源的国有年夜型企业四川浦沅集团，重组并购之际，超前的经济文化意识与数十年积淀的企业文化间接碰撞，于中联集团董事长詹纯新提出的“四个稳定”——浦沅公司名称稳定、产物品牌稳定、治理步队基本稳定、治理模式必然期间内稳定以及“五个同一”患上以充实交融。经由过程重组并购，中联集团的事业愿景——制造国际性项目机械打造集群中央与浦沅公司的成长愿景——确立中国汽车起重机打造范畴的强者职位地方患上以同一于中联集团旗下。

中联集团于企业并购整合中，以踊跃朝上进步的企业文化精力与体式格局，于员工与员工、员工与企业以及员工与社会之间架起了一道诚信与义务的桥梁，造成了一种配合的文化价值取向，从而修筑起中联集团企业文化的价值焦点。是以，有专家以为，一旦企业文化整合后能于更高以及更广泛的条理上患上以运转，企业并购行将收成超低成本扩张效应。中联集团的文化整合恰是于这条轨道上稳健运转。

本年１１月上旬，于首届四川诚信设置装备摆设结果展上，作为四川省多年来诚信设置装备摆设的进步前辈典型，中联重科被授予“四川十年夜国有诚信企业”庆幸称呼。中联重科筹谋总监刘国基于结果展上对于记者说，中联重科得到该声誉实至名归，中联重科发展中所造成的文化沉淀就是“诚信、立异”。中联重科的焦点价值不雅是——至诚无息，薄厚悠远。由于，对于中联重科人而言，诚信是一个标记，包罗着正义以及公理；诚信是一种声音，通报出对于平等与诚信的呼喊；诚信是一项事业，毗连中联人配合的事业。

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